当前位置: 首页 > 当代诗歌 > 文章

离职,大都是这3个问题

2019-06-30

离职,大都是这3个问题

职场中,有很多人离职,这是任何公司难以避免的。 有的人离职后,发展前景较好;而有的人,依旧水深火热。

员工离职的3个原因,越早知道越好。

1.没发展前景很多员工离职,是因为觉得在公司没有发展前景,便毅然离职了。 最近朋友小军离职了,从一家私企跳入另一家私企,从事新媒体运营的职位。

上个周末我俩见了面,聊起了此事。 我说:听说你上个月辞职了,为啥?小军说:我之前的公司,大家工作慵懒,积极性不高。 就比如,我所在的部门一共三个人负责公司新媒体的运营。

我们3个人,负责每周7篇文章就可。

其他两个人,都稀里糊涂地写着,我一个人一周就写了4篇。 我说:那挺好呀,你这么能干领导会重用你的。 小军说:怎么可能?我们领导喜欢任用亲信,我干活有时领导并看不到。

其实,这些都不是关键的,关键的是我看不到未来发展的希望,主要我觉得我从事的公司没啥挑战性,这样我怕未来被淘汰。

我说:你觉得之前的工作不饱和?现在的如何了?小军说:以前工作每周写3篇文章就算完成任务了,感觉太清闲,毕竟工作才是提升技能最快的方式。 如今,我来到新单位负责整个公司新媒体运营,也带了1个小伙伴。 目前我不止是写文章,从活动策划、文案、沟通协调、团队管理等我都可以锻炼到,忙得不亦乐乎。 小军一个积极上进的人,来到一个比较慵懒的环境,离职是必然的。

若一份工作,员工觉得没啥发展前途,他们选择离职的可能性比较大。 2.与领导难相处还有一部分人离职,完全是因为领导的原因。

最近朋友小闪特别郁闷,他苦苦说道:哎,好难受,每天上班如上坟。 我说:咋了,有这么严重吗?小闪说:嗯,最近睡觉经常做噩梦,上班时胆战心惊。

我说:发生什么了?小闪说:我在一家育儿机构上班,负责培养学前班的孩子。 教导小孩子这份工作真是高危职业,因为小孩都比较调皮,孩子稍有不慎发生意外,我们都承受不起啊。

我说:可不是嘛,谁让你学的这个呀,再说你平时多注意些孩子,发生事故的概率就会小很多。

小闪说:嗯,这是我们的职责所在,但是任何事情难免发生意外。 就比如上次有个孩子在教室玩耍,不小心绊倒,头被磕破了。

我当时惊呆了,因为刚好那个地方是摄像头的盲区,有嘴也难说清。

但是领导非要说我是故意的,属于教学失职,其实是他自己怕担责任。 我说:那最后怎样了?小闪说:结果是家长来找我,领导也找我,弄得我两头不是人。

领导直接把我出卖了,如果这是学校出面的话可能解决起来更好些,但是领导全把责任交给我。

而且,从入职起领导只重用自己带起来的那几个人,对我都是防着。

我说:哎,如果有一个难以相处的领导,并且对你处处防着,不好受呀。

小闪说:可不是,那几天我天天做噩梦,怕孩子有个意外,那时估计我也完蛋了。 幸好孩子没事,孩子出院后,我直接办理了离职手续。

有一个难以相处不信任自己的领导,员工迟早会离职的。

3.自己抗压能力弱还有一部分人离职,纯属眼高手低、抗压能力太弱。 世界上没有轻松的工作,很多职场新人一遇到困难就开始想着退缩,进而走上了离职的道路。

他可能说自己没有兴趣,但我们要明白兴趣都是通过尝试、不断获得成果和激励进而获得的。 之前有个职场新人小刘咨询说:哈默老师,我入职两个月了,发现工作不懂,也没主动学习的心思,你说我是不是要离职?我觉得当前工作不是我的兴趣呀。 我说:你若把离职作为解决问题的途径,你进入另一个公司还会遇到同类的问题。

工作都会不断遇到难题,我们要想办法努力解决它,这才是提升能力的措施。 你都没认真对待过工作,你怎么可能会有兴趣。

兴趣需要我们积极尝试,取得成就激励,进而越来越感兴趣。 比如我之前最讨厌机械制图,这门课是我整个大学的最低分,但当前我做着机械制图的工作,每天花时间积极投入,当不断看到自己作品时,我的成就感越来越强,如今我也喜欢上了这份工作。

小刘说:是,确实是因为自己太懒,没主动研究,遇到工作难题就退却了。

其实,我都没有认真对待工作,怎么可能对它产生兴趣,回去我会努力工作。 要想离职的话,等我熟练掌握工作才行,否则会被别人认为我能力太低。 如今,小刘工作取得很多成果,工作熟练了但再也没听到他要离职的消息。 职场中,有很多人抗压能力太弱,遇到工作难题就想离职。 其实,这样会害了自己,因为辞职并不能最终解决问题。

没发展前景、与领导难相处、自己抗压能力弱,离职,大都是这3个问题。